Trabalhadores com diabetes são abrangidos pela ADA. Não há nenhuma disputa que a diabetes é uma deficiência física diagnosticada que limita uma atividade principais da vida e assim satisfaz a definição de ADA de deficiência. (Atividades principais da vida incluem o funcionamento dos principais sistemas corporais, como o sistema endócrino; diabetes, por definição, limita substancialmente a função endócrina).
Diabetes também pode limitar outras atividades principais da vida, como comer, cuidar de si mesmo, andando, vendo e permanente. Na verdade, Congresso e o Equal Employment Opportunity Commission tornaram claro que o diabetes deve ser uma deficiência coberta.
Dados do Centers for Disease Control and Prevention mostram que cerca de 26 milhões de americanos têm diabetes e um adultos estimada de 79 milhões têm pré-diabetes. Com uma probabilidade elevada de ter funcionários com a doença, todos os empregadores precisam de respostas a perguntas sobre como tratar os empregados com diabetes enquanto restante ADA compatível com.
"As pessoas com diabetes pode e deve ser capaz de realizar qualquer trabalho para o qual eles são qualificados." Katie Hathaway informou em um recente webinar BLR.
No entanto, alguns empregadores ainda têm preocupações sobre segurança. Eles podem temer que um empregado com diabetes apresenta uma preocupação de segurança devido ao pequeno risco do funcionário ser incapacitado por hipoglicemia (açúcar no sangue). Pode um empregador negar um emprego ou uma promoção a uma posição de segurança sensíveis se o empregado está sendo considerado tem diabetes? Em suma, provavelmente não. Para determinar se há qualquer risco, deve ocorrer uma avaliação individualizada.
"Provavelmente o conceito mais fundamental sob o ADA é o que chamamos de avaliação individual." Hathaway disse-nos. "É a idéia de que você está olhando para atual habilidades de uma pessoa e não depender de seu histórico médico para fazer uma determinação se eles podem fazer o trabalho, ou se são qualificados para o trabalho."
Cobertor proibições são frequentemente o resultado de mitos, medos infundados ou estereótipos sobre diabetes — estas não têm lugar numa avaliação e não são justificáveis. Eles não levam em conta avanços na gestão da diabetes e o impacto variável que a condição pode ter. É importante não fazer suposições sobre o que acontece com "todas as pessoas com diabetes". Todos devem ser avaliados individualmente, e diabetes por si só não deve ser um disqualifier para a maioria. Pessoas com diabetes devem ter qualquer acomodações razoáveis necessárias para proteger a saúde e promover o desempenho de trabalho eficaz.
Acomodações para empregados com diabetes são geralmente pequenas, fáceis de realizar e exigem pouco ou nenhum custo para o empregador. Aqui estão vários exemplos relacionados ao cuidado diário do diabetes:
Há, também, a longo prazo complicações relacionadas ao diabetes que possam exigir acomodações. Aqui estão alguns exemplos:
Para obter mais informações sobre diretrizes de reunião ADA e acomodando empregados com diabetes, encomendar a gravação do webinar da "Accommodating empregados diabética: Legal e prático responde para HR." Para registrar-se para um futuro webinar, visite http://catalog.blr.com/audio.
Katie Hathaway é director-geral da defesa jurídica na associação americana de Diabetes. Ela passou os últimos 17 anos trabalhando com a Comunidade de deficiência em um judiciário, advocacia e capacidade de suporte. Ela também trabalha com uma variedade de governamentais, direitos civis e organizações de defesa para ajudar a combater a discriminação contra pessoas com deficiência.
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