Características desejadas em uma enfermeira de mente

Características desejadas em uma cabeça enfermeira Diploma você vai precisar de pelo menos BSN em enfermagem, apesar de um grau de masteras de uma escola de aprovado é aconselhável geralmente na maioria dos hospitais, sempre ser uma enfermeira-chefe. O nível de masteras dota um com habilidades nas regiões de gestão, conversa e pensamento crítico durante emergências. Conhecimento deve dedicar três a cinco anos de experiência em uma instalação de tratamento antes que você pode aplicar para o cargo de enfermeira, ou ser considerado para esta posição. Enfermeiros com experiência em uma facilidade de cuidados de longo prazo são escolhidos. Características preferenciais faculdades e os seguintes recursos e faculdades são desejadas na cabeça enfermeiros em geral, a maioria dos serviços de saúde de longo prazo. Algumas destas características certanly de deve ser inerente, alguns são exigidos de experiência médica. Simpáticos chefe de estratégia de enfermeiros devem ter uma abordagem muito pensativa que não se deteriorará na pele facial de estresse em situações importantes. Diretor de controle A enfermagem ou certanly de enfermeira-chefe deve ser capaz de ajudar e oferecer cuidados de enfermagem de qualidade, enquanto gerencia o ambiente. Isto consiste em coordenação com outros enfermeiros envolvidos na assistência ao paciente. A capacidade de executar as obrigações da administração deve ser o elemento de uma experiência de trabalho de nurseas para se qualificar para este artigo. Competências de diagnósticos a capacidade de analisar e compreender facilmente uma situação é uma habilidade vigilante desenvolvida. Ele poderia ser crescido, embora este talento é inerente a algumas pessoas. Em uma enfermeira, esta habilidade pode evitar problemas que ocorrem em uma situação de atendimento ao paciente. Uma enfermeira-chefe com fortes habilidades analíticas saberá qual enfermeira colocar Complementamos que indivíduo e como desarmar situações antes de atingir fora de controle e como lidar com patientas indivíduos, profissionais de saúde e às suas necessidades. Candidatos e luta solução enfermagem de negociação para um cargo de enfermeira-chefe devem possuir habilidades de resolução eficazes de mediação e conflito. Uma enfermeira-chefe ou gerente de enfermeira é necessário para gerenciar o ambiente de tratamento da unidade de enfermagem em ele ou ela. Isto significa que a enfermeira superior precisa sem esforço controlar quaisquer conflitos que possam ocorrer em matéria de tempos de atendimento ao paciente, se não os conflitos pessoais que podem ocorrer entre os funcionários. Todos os problemas de brigas, não-cooperação, conduta antiética e incumprimentos são primeiro tratados a enfermeira-chefe. A enfermeira pinnacle executa a disciplinar do pessoal não-conformes, grandes discussões, necessário acompanhamento e avaliação inicial. Questões são cultivadas à administração de RH e hospital como longo como eles donat ficar fixo o montante da cabeça nurseas. Filosofia de gestão humanista a enfermeira pinnacle é instada a prática de uma filosofia de administração que envolve considerando funcionários como pessoas primeiro e enfermeiros mais tarde. Alguns enfermeiros possuem esta qualidade fundamentalmente, embora esta perspectiva poderia ser mostrada. Quase toda a situação de uma perspectiva humanística permite maior moral da equipe e melhor desempenho. Poder de multi-tarefa enfermeiros de mente, além de suas responsabilidades de gestão também deve manter o custo do tratamento geral um indivíduo recebe. Isto implica que a enfermeira superior deve gerenciar soluções individuais, progresso, reportando-se a profissionais médicos, enfermeiros, mudando exercícios, gerenciamento de horários de funcionários e similares de monitoramento. Cada um desses empregos envolvem a enfermeira-chefe ter qualidades exemplares multitarefa. Excelente habilidades sociais A enfermeira gerente é basicamente um Gerenciador e em geral, os gerentes não são gostei em qualquer capacidade. Isso faz com que qualquer trabalho de nurseas de cabeça dura. Excelente relacionamento interpessoal tem que ser em parte natural, em parte cultivada e cuidadosamente desenvolvidos durante toda a experiência médica. Itaú uma tentativa de garantir as pessoas da equipe médica ficar calmas, focado e agir como uma equipe de apoio. Boas habilidades sociais, ao lado de uma atitude calma, mesmo moderada podem ajudar enfermeiras cabeça controlar melhor o seu pessoal. Exemplar habilidades organizacionais, A enfermeira-chefe não pode tratar cada paciente de pessoa. Thatas porque Itaú importante para a enfermeira da pinnacle garantir medicamentos cruciais são adquiridos com o tempo, gerir o diário de rotação de pessoal, estrutura a unitas de enfermagem atividades e tarefas e estabelecer a distribuição eficaz de recursos. Competências organizacionais consideráveis, semelhantes são exigidas por todas estas tarefas de um diretor corporativo. Defesa imparcial como ele pertence ao advocacia enfermeiras cabeça deve certanly ser vistos como pessoas mesmo moderadas, muito confiáveis e progressivas. Itaú o nurseas superior do trabalho para atender as necessidades dos enfermeiros: científica, profissional ou pessoal. Ajudar os enfermeiros para resolver seus problemas e gerenciar advocacia para eles com gestão é apenas um processo que requer uma atitude neutra e franqueza. Responsabilidade e liderança, enquanto outros têm a desenvolvê-los, alguns indivíduos têm habilidades de liderança inerentes. Itaú muito importante para uma enfermeira-chefe verdadeiramente ter uma poderosa autoconfiança, senso de responsabilidade e crença em si mesmo, enquanto o líder da equipe. Sem isso, a enfermeira-chefe não tem qualquer esperança de conseguir alguém para escutar- lhe. Saber que o post é vendido com sérias responsabilidades poderia ser o primeiro degrau na escada para desenvolver um determinado grau de autoridade credível, que empresta a confiança e a confiança. Então uma equipe de enfermeiros wonat confiança qualquer um tanto, se a enfermeira superior não confiar em si mesmo! O gerente da enfermeira deve demonstrar a capacidade de promover relações som com outros e equipe, departamentos da especialidade de gestão, a fim de desenvolver um ambiente centrado no paciente. Última mas não menos importante, uma atitude agradável, aberta é definitivamente bem sucedida. Descrito como: cabeça enfermeira, enfermeira estudante, enfermeiros, enfermagem traços, RN

Link: Mundo nutrição comemora dez anos de política alimentar

Dicas para lidar com pessoas irritantes ou intensas

Pacientes podem comportar-se rudemente, ou alterar francamente hostis deve sentem-se theyave foi injustiçado, ignoradas ou tratadas de um cartão de pobre. Alguns indivíduos mantêm eles classificam-se pela altas e às vezes irreais expectativas de um poder de doctoras. Essas pessoas podem demonstrar sua decepção e ansiedade através da agressão, uma vez que sentem que suas necessidades não são alcançadas ou diferimento. Muitas vezes, hostilidade marca habilidades de comunicação e pobres ou ausentes social. Como enfermeira, youall precisa certamente aprender a manter seu fresco e acalmar o paciente hostil. Sua atitude pacífica e presença de espírito permitirá que você fique seguro, no caso de um paciente terminou agressivo. Assista fora para o ambicioso tendências você não pode prever qual paciente pode ficar violento. No entanto, haverá alguma indicação durante a consulta e no momento da admissão e tratamento. Ser cauteloso sobre sinais de frustração, Tom de voz irritado, punhos cerrados e movimentos bruscos. Fale com o tratamento médico e sua enfermeira-chefe sobre estas observações. Verifique sempre o principal sistema de mesa para respostas contra um nome patientas que mostram a agressão. Ser avisado no que diz respeito às pessoas em seu tratamento vai ser forearmed. Fique calma independentemente de como perturbar o paciente torna-se, manter seu núcleo interno calmo e recolhidos. Donat mostrar sua agitação ou alarme. Se um indivíduo está sendo rude e ambicioso talvez não, lembre-se de que a agressão pode ser apenas a alguns minutos de distância. Manter a calma, agradável, educada, mas a atitude firme, mas não tiver como paternalista. Manter a sua voz a um nível de áudio. Mantenha sua linguagem corporal básica lembrar que 80% da comunicação humana é não verbal. Seu paciente pode estar pegando direito no seu desgosto, a ansiedade e a antipatia, mesmo embora você donat dar sinais verbais de sua agitação. Trabalho sobre a linguagem do corpo humana. Donat cerrar o punho, inclinar-se seus lábios, estreitar os olhos ou manter seus ombros rígidos. Manter contato visual, manter contato com os olhos e manter o olhar natural, de modo que o paciente pode facilmente ver que, mesmo quando ele está sendo bobo, você está preparado para lhe dar uma chance. Manter contato com os olhos também indica que você considera as opiniões de patientas, e você está pronto para raciocinar com ele ou ela. Comportamento rude ou agressivo é demonstrado por um paciente primariamente para ser ouvido e ter someoneas interesse focado totalmente para eles. Exibir a sua simpatia encontrado sua simpatia pode ajudar; Mostre através do idioma do seu sistema e suas palavras que você entenda o motivo por trás a frustração de patientas. Descrever em um definitivo de voz que quando você percebe que theyad sido mantidos espera, youad gostaria de ajudá-los com sua preocupação de hoje. Deixe-o ser parece ser você não está questionando um comportamento agressivo, e você é sentimento daregulamentação quase justificada. Que é apenas difundir a situação específica. Pergunte que questões você pode recuperar o controle de um cenário thatas talvez instável por distrair o paciente. Pedir às pessoas para você contar seu lado da história. Faz que os indivíduos a sensação que você sente que devem ser ouvidos, mas não tomam partido. Não faça qualquer observação que pode ser cara para a instalação mais tarde. Faça perguntas relacionadas a patientas requisitos, objetivos e problemas de saúde e tentar identificar o motivo de sua agressão. Vigilante do documento patientas problemas e suas interações. Mantenha seu real comprimento Donat nunca virar as costas em um indivíduo potencialmente hostil. Posicione o corpo mais próximo da porta aberta, no caso de você precisará fazer uma fuga rápida. Nunca diga não para A violenta paciente nunca dizer não a face de um ou pessoa potencialmente violenta. Como, se o paciente precisa mais assassinos de desconforto, ou tratamento especial, explica que você donat contê-lo agora mesmo, e que youall certamente preciso falar com um consultor do hospital. Fornecer alternativas e manter consitently as opções de patientas disponíveis. Quando completamente negada, controle é perdido por pacientes agressivos. Sei que Stress alarmes são observados se você encontrar-se sozinho com alguém e Itaú no final da noite, você pode se encontrar em uma situação potencialmente perigosa. Itaú melhor que sabem onde os alarmes de pânico estão localizados em uma instalação médica. Você nunca sabe quando youall precise pressionar um. Itaú, um fato que problemas foram experimentados por 44% das práticas com alarmes de estresse. Se ocorrer um incidente durante uma visita a casa, use o paciente para ser atordoado por um alarme de ataque. Nunca vá sozinho para ver um paciente potencialmente agressivo em casa. Mantenha que sua enfermeira-chefe e o médico informado também certifique-se que se você acha que um indivíduo específico sob seu tratamento tem tendências intensas, você manter sua enfermeira-chefe e tratamento médico aconselhou. Mantê-los informados de qualquer comportamento inadequado desde a internação hospitalar, tais como: um harassmenta sexual irritante commentsa violência física com conteúdoobjetosarquivosarquivosobjetos verbais ou físicas abusea perigos ou conexão emocional inadequado discriminatórias abusea gesturesa de stalkinga marcado com a tag: indivíduos agressivos, cuidados de saúde, enfermeira, enfermagem, indivíduos, irritante de indivíduos

Fatos a considerar antes de escolher um nicho de enfermagem

Thereas falta de especialidades para a enfermeira ávida e ambiciosa. Você tem alternativas maravilhosas, direita da sala de emergência e a sala de operações de enfermagem, enfermagem pediátrica, aquecida e além. Em seguida, você pode encontrar as especialidades tradicionais, como por exemplo OB/GYN, praticantes de enfermeiro e enfermeiro anestesista. Há uma série de subcampos de menos conhecidos, como por exemplo forense enfermagem, enfermagem telefone-triagem e correcional enfermagem (Enfermagem em ambientes prisionais). Considere que enfermagem áreas prestar mais serviços de saúde em toda a América estão enfrentando escassez de enfermagem. Uma miríade de enfermeiros vêm em boa demanda, mas nada poderia ser a demanda maior do que em subcampos específicos de enfermagem, incluindo er, telemetria e cuidados intensivos. Uma taxa de vacância de 20 por cento é apenas relatado por cuidados críticos, com base num relatório recentemente disponível pela organização da enfermeira executivos americanos. Essas regiões de atuação exigem enfermeiros que chegar a graus mais elevados de habilidades, treinamento e certificação. Como tal, estas especialidades encontrar indivíduos menos que cabem a conta, razão pela qual estas especialidades são grandes pagando, para seduzir a habilidade mais eficaz. Selecionando um nicho de enfermagem bem pagando na verdade pode funcionar como o bilhete, se o dinheiro pode ser o objeto. Considerar os diversos graus de pressão simplesmente quanto esforço você pode tomar no emprego, mesmo quando paga mais e mantém mais respeito? Você precisará perguntar a mesmo esta pergunta ao selecionar uma especialidade médica. Então essa especialidade não é para você, se você achar que é mais estressante para trabalhar horário estendido na sala de cirurgia, onde youall, quase sempre, ser chamada. Talvez você descubra que empregados na sala de recuperação é mais estressante, pois você precisará certamente possuem produzidos habilidades especializadas. Thereas também uma grande pressão envolvida no trabalho 1:1 com médicos praticantes no chão. Se o médico nicho jogos sua personalidade tipo A considerar o que funcionaria como ajuste mais útil para você, onde você se sentiria mais confortável? São do tipo que adora ser separadas, ou você ter sucesso em relacionamentos, colaboração e companheirismo com pessoal? Quando você compara seu personagem com o ambiente operacional, youall compreender onde youall caber confortavelmente e encontrar o seu melhor desempenho absoluto. Existem aquelas pessoas produtivas, realmente ansiosas que podem gerenciar obrigações e lidar com o estresse. E, em seguida, você irá encontrar aqueles que desejam um mais lento, mais suave ritmo de trabalho. Uma maneira eficaz de avaliar qual especialidade ternos seu tipo de personalidade é ser consciente de que você mais gostou durante a instrução. Se você se conectar com as crianças, então você poderá se especializar em pediatria ou maternidade. Se você está feliz em torno de idosos, então talvez geriatria deve ser considerada por você. Se a tarefa que estabelece ternos você considerar ainda outro importante fator para escolher a especialidade certa para você poderia ser o local de trabalho. A taxa de trabalho, a engenharia thatas envolvidos e o conhecimento de youall de habilidade individual são três facetas de críticas, você precisa levar em conta. Em uma extremidade são ajustes acelerados, envolvendo soluções de tecnologia de ponta e situações de tratamento crítica: acho que a agitação, UTI e sala de cirurgia. No outro extremo iriam ser os ritmos mais lentos que usam pequenas engenharia, auxiliados por baixa acuidade do paciente. Considere que específicas certificações e habilidades você pode se transformar em uma enfermeira ou andar com uma certificação em ressuscitação cardiopulmonar. No entanto, se você deseja trabalhar na sala de emergência, você precisará receber treinamento de Advanced Cardiac Life Support. Da mesma forma, você vai precisar educação de quimioterapia específica da sociedade de enfermagem Oncologia para trabalhar bem com pacientes com câncer. Assim, a necessidade de youall do problema certamente a perguntar-se é, você atualmente está disposto a continuar a educação e melhorar suas habilidades é baseadas em sua especialidade escolhida? Pensar sobre o carreira o papel que lhe convier mais funções úteis, gerenciais e de não-gestão? Pode desfrutar de atendimento direto ao paciente em determinadas funções como médica especialista, enfermeiro da equipe, enfermeira e enfermeira do Colégio, enfermeira obstetra, enfermeira de saúde em casa e etc., em lugares como a diálise, perfusão cardíaca, radiologia intervencionista, acesso IV e manutenção. Outros trabalhos de trabalho incluem o controle de doenças, revisão de emprego, gestão de processos, pesquisador e educador. Portanto ver que posição se encaixa qual especialidade e escolher sua especialidade em consequência. Viabilidade de teste se você é ainda incerto qual especialidade para assumir, tomar vantajoso trunfo deste programa que permite que diferentes especialidades ser testado por você antes de um compromisso de carreira é feito por você. Esta facilidade é oferecida pela maioria dos grandes hospitais em toda a América. Estas são pagas semana 16 enfermeira, programas de estágio para recém licenciado RNs. Aqui youall compreender as culturas dentro de diferentes produtos médicos e praticar habilidades técnicas necessárias. Especialidades diferentes podem ser escolhidas por você e testar sua própria, como por exemplo, mulheres e crianças, tratamento essencial, cardiotorácico e assim por diante. Você será pago um salário completo ao longo de benefícios de lado e ofereceu a sala de aula coaching específico para curso e mudanças de médicas. Você pode obter aqui preparará você para vir com calma para uma escolha e utilizar-se os programas adequados, em última análise, causando uma colocação de emprego. Etiquetado como: enfermeiros, enfermagem, enfermagem nicho

Plano padrão de enfermagem em hospitais: Bom ou ruim?

É bom ou ruim ter verdadeiramente uma política padrão de enfermagem em hospitais? Pergunte a esta questão e youall acho que o juryas ainda sobre esse debate. Alguns hospitais decidiram aplicar procedimentos uniformes de enfermagem. Em alguns hospitais, todos os uniformes brancos são utilizados, embora em alguns, utilização de pessoal da Marinha de enfermagem ou jeans preto esfrega com uma esfoliação top com guarnição da Marinha. Nem todo mundo é confortável vestindo branco. Nem todos concordam a um padrão uniforme plano de enfermagem quer. Assim que produz a política uniforme de enfermagem bom ou ruim? Hospital de Ottawa decretou que suas enfermeiras não devem usar uniformes com figuras dos desenhos animados e outros padrões neles. Aparentemente as enfermeiras são muito decepcionadas com essa chamada e a moral do hospital é baixa, consequentemente. Os grupos de gerenciamento e hospitalas HR coletivamente criaram esta política que não tem encontrado favor entre suas enfermeiras. Em seus enfermeiros para facilitar a reputação do enfermeiro aos pacientes, o novo código de vestimenta impõe uniforme comum. Popular médica crença contra Normal roupas enfermeiras deste hospital que as alterações foram feitas centradas na figura do hospital e as patientas quer obter uma alça sobre seu ambiente. O hospital exige que enfermeiros também usam casacos de mato branco. Mas, enfermeiros segundo este hospital sinto que muitas pessoas têm problemas com um syndromea de camada de branco. Este problema torna-se inquieto quando cercado por forma muitas pessoas vestindo roupas brancas. Enfermeiros fortemente que eles gostariam de vestir-se em acolors e patternsa, porque Itaú emocionante para os enfermeiros e seus clientes. Comum de enfermagem crença para comum roupas quase todas as enfermeiras de vários sensação de hospitais da especialidade que carregando um uniforme regular simboliza o respeito adequado para uma condição de patientas. No final, as pessoas vêm para os hospitais, colocando sua crença em confiam nas mãos de médicos e enfermeiros. Eles não são muito consolados enfermeiros vendo carregando roupas enfeitadas vibrantes, estampadas e muitas vezes de personagem de desenho animado. Estes equipamentos não fornecer uma expressão de seriedade e assim obra prejudiciais para construir a confiança de patientas. Scrubs seria a auniforma estabelecida de enfermeiras. Mas, algumas empresas de saúde criam regras relativas aos códigos de cor normal em uniformes. Regra padrão típica de cor numerada novamente varia de hospital para hospital. Com alguns hospitais, tendo cerca de 50% dúzia cores diferentes dentro de seu sistema de código de cor, thereas frustração entre a equipe médica. Esses hospitais acho que desenvolvimento de cor por exemplo funciona como um shorthand visual. Com cor codificada uniformes, Itaú fácil reconhecer enfermeiros de diferentes especialidades. Mas, os enfermeiros são de opinião que não está a ajudar a aliviar o sofrimento individual oferecendo algumas regras de cor. Se pacientes estavam confusos em relação ao desgaste dos shows, personalizados e estilos no início do dia, forem muito mais confundido com codificação de cores. Então como exatamente que se um indivíduo lembra que um assessor de enfermagem veste natural enquanto enfermeiros seniores são para vestir azul marinho? Enfermeiros e médicos de enfermagem impressão de cor numerada roupas Some populares pensam que a codificação de cores poderia ser como um instrumento de comunicação de uso. Itaú bom furar para fora para evitar confusões entre PCAs e enfermeiros. Se as pessoas são educadas desde o início que RNs desgaste marinha e azul e etc, theyall saber o que você pode antecipar e quem se aproximar. Alguns enfermeiros acreditam que, ao decidir um código de cores para áreas e departamentos, a necessidade de se preocupar com as coisas que uso todos os dias é removida. Hoje enfermeiros poderiam usar apenas a cor theyave sido atribuído e chegar a trabalho. Tomar as conjecturas fora de escolher o vestido de trabalho diário pode ser um aspecto que alguns enfermeiros verdadeiro gosto sobre roupas de esfoliação codificados por cores. Um outro motivo que este método é preferido pelos enfermeiros é que Itaú muito menos dispendioso para manter-se firmemente a um pequeno armário. Quando enfermeiros são permitidos a livre escolha, a pressão de coordená-las, comprar agradável olhando uniformes e garantindo a parte superior e inferior são coordenados é de fato tenso às vezes. Enfermeiros têm emprego muito difícil e eles poderiam fazer menos a pressão de tentar ter uma boa aparência é o que sinto muitas enfermeiras. Novamente, o nível competitivo no que tange a vestir é removido quando a codificação de cores é carregada. Hoje enfermeiros donat tem que se preocupar sobre não carregando a mesma coisa duas vezes e querer olhar muito melhor do que os outros. Popular médica vista contra cor codificada roupas as opiniões são diversas; para cada enfermeira que gosta de transportar uma única sombra, thereall ser dois que canat suportá-lo. Algum objeto de enfermeiras para uma determinada cor selecionada com seu departamento. Alguns enfermeiros se queixam que azul, uma cor típica, desaparece como limpa e parece terrível. Enfermeiros também acho que um movimento para código de cor rígida de um código de vestimenta Pacífico afeta o moral negativamente. Hospitais que permitem que indivíduos usar uma ampla seleção de cores donat compreendem a finalidade no desenvolvimento de cor. Eles pensam que Itaú suficiente se mostra-se para o trabalho e faz um ótimo trabalho. Com especialistas em enfermagem no popular e o fornecimento sendo, portanto, menos, muitas pessoas sentem que o foco não deve ser sobre a padronização de roupas, mas trabalhando no conforto de enfermagem e melhorar as condições de trabalho. Descrito como: equipamentos médicos, enfermeiras, enfermeiros uniformes, esfrega de enfermagem, enfermagem roupas

Via: Austrália aumenta imposto de saúde para financiar o plano para pessoas com deficiência

Desenvolvimento de cuidados de saúde mental: nova linha

O primeiro artigo de uma série de Marco muito ajuda profissionais de saúde e fornecedores, colaboradores e decisão fabricantes de compreender o valor de cuidados de saúde mental, incluindo em programas internacionais de saúde foi publicado nesta weekas PLOS Medicine. Fornecendo uma perspectiva mundial sobre o desenvolvimento de saúde mental nos serviços de saúde em todo o mundo, a série centra-se no mental, neurológica e material usar (MNS) questões. Embora estas condições representam um problema crescente da doença, acesso é muitas vezes faltava por pessoas afectadas aos cuidados de saúde mental em alta, média e países de baixa renda. Os escritores, liderados por Pamela Collins, do Instituto Nacional de Saúde Mental, nos Estados Unidos, revelam que o objetivo da linha é ajudar a obter um grande desafio em Saúde Mental em todo o mundo: sistemas de saúde aredesign para incluir questões MNS com outros cuidados de doença crônica e desenvolver a paridade entre condição física e mental das despesas em pesquisa, treinamento, terapia e prevention.aaa neste primeiro relatório inicial, os autores descrevem a necessidade de integração. Eles dizem: aThe pesquisa mostrando que realmente há aano saúde sem healthaa mental continua a desenvolver, e as ligações entre o HIV e depressão, doença cardiovascular e distúrbios de pânico, diabetes e depressão-, bem como outras condições - sugerem que os resultados mais eficazes para essas doenças precisam de cuidados que atende a todos ou qualquer um dos them.a os autores acreditam que alcançar os resultados desejados para os planos de saúde de prioridade, sem dúvida, será difícil sem controlar distúrbios MNS e defensor de pacotes de cuidados para transtornos MNS em conjunto com tratamentos eficazes em cuidados primários ou outra ferramentas de envio à saúde prioridade. Com base nos autores, integração de cuidados para problemas MNS com cuidado para outros problemas pode acontecer através da compressão de ações, procedimentos e estruturas organizacionais, nos níveis locais, nacionais e internacionais. Os autores concluem: aIn, a série de cinco partes, oferecendo uma perspectiva global sobre o desenvolvimento de saúde mental, nosso objetivo é ajudar os prestadores de cuidados de saúde, colaboradores e decisão fabricantes de compreendem a importância da inclusão de cuidados de saúde mental em programas de saúde global, estabelecer pontos de entrada para a integração, selecione intervenções para ser introduzido em serviços de saúde existentes e dar passos em direção a action.a os cinco artigos, fornecendo uma perspectiva internacional no desenvolvimento de saúde mental, sem dúvida, será publicada semanalmente na PLOS Medicine, a partir de 30 de abril de 2013. # # # Financiamento: Sem fontes de financiamento foram utilizado para a preparação com este manuscrito. Interesses concorrentes: Os autores afirmaram que ocorrem sem interesses concorrentes. Citação: Collins PY, Insel TR, Costa A, Daar A, Maddox YT (2013) grandes desafios em saúde intelectual internacional: integração na política, investigação e prática. PLoS Med 4: e1001434. doi:10.1371/journal.Pmed.1001434 # # # Pamela B. Collins Instituto de Mental Saúde serviço nacional de investigação sobre as disparidades e mundo larga emocional saúde 6001 Executive Blvd Bethesda, EUA 20892 dada pela ArmMed Media agora você tem sido na zona de revisão pública. O que se segue não é material da rede médica armênio; origina-se de outras pessoas e nós não vouch para ele. Um lembrete: Aplicando este Site você concorda em aceitar os nossos termos de serviço. Clique aqui para ver as diretrizes de engajamento. Você não vai encontrar nenhuma resposta por causa deste acesso ainda. [+ Comentário aqui +]

More Info: Dia de sensibilização de Saúde Mental infantil

Tudo o que mudou de trabalho e Nothingas?

Que era a idéia. Portanto, muitos indivíduos como a aparência do site (me também) que parece muito semelhante. Confie em mim, cada código distinto é significativamente diferentes. Restam apenas algumas mais mudanças. Sinta-se liberado para usar o site sem medo de quebrar alguma coisa! Apresentado na categoria: história

More Info: Mapfre em renda de prémio de República Dominicana subiu 10,4 por cento em 2012

Facebook página 1 = 46 US um ' AP & H tem seu próprio Hashtag!

Suas mãos têm sido coceira tweet sobre ansiedade, pânico e saúde? Havenat reconciliou-se com o Facebook? Agora você pode twitter a sua informação de heartas usando a nossa nova hashtag, #AnxPH! Se você preferir me seguir meu Twitter título é @mikenichols0. Ou você pode clicar neste link ou o pássaro do Twitter sobre o lado do menu. Mas todos obter seu tweet se você empregar a hashtag ou um tweet na minha experiência. Monitorar Twitter muitas vezes cada dia e é susceptível de ser abordar imediatamente. No entanto, eu donat confiança Twitteras mensagens fortes, se você desejar criar algo pessoal ou que realmente precisa de uma resposta estendida, utilize o formulário de contato no menu. Meu e-mail várias vezes são verificados por mim por dia. Em última análise, tweets no Twitter são controlados pela AP & H política de comentário, não mensagens comerciais ou itens são permitidas e que ostensivamente, que diz ser bom. Portanto, twitter afastado! Estou ansioso para este novo meio de interação com você! Registrado na categoria: Notícias